Финансовые методы совершенствования оплаты труда на предприятии. Метод грейдирования.

Финансовые методы совершенствования оплаты труда на предприятии. Метод грейдирования.

Программа:

1.       Принципы, влияющие на эффективность системы оплаты труда.

·         Основные составляющие компенсационной системы оплаты труда

·         Принципы, влияющие на эффективность системы оплаты труда

2.       Разработка системы грейдов на предприятии на основе балльно-факторной оценки должностей.

·         Грейды и их преимущества для компании. Алгоритм разработки системы грейдов

·         Подготовка к грейдированию. Описание должности. Требования к описанию

·         Определение ценности должности через балльно-факторную оценку должностей

·         Факторы и субфакторы оценки. Факторы Эдварда Хея. Другие варианты применяемых факторов

·         Определение веса факторов с учетом специфики компании

·         Уровни оценки по субфакторам. Описание уровней

·         Разработка балльно-факторной таблицы

·         Проведение оценки должностей по балльно-факторному методу. Расчет ценности должности в баллах

3.       Построение системы грейдов. Оптимизация  постоянной части заработной платы на основе полученных результатов.

·         Построение графика -  ценность должности - оклад. Анализ результатов

·         Методы грейдирования. Определение количества грейдов для компании. Матрица грейдов

·         Определение величины окладов в зависимости от грейда. Вилка окладов. Присвоение категорий

·         Работа с несоответствиями (превышение оклада над ценностью должности и др.) Сравнение с рыночными окладами

·         Осуществление интеграции между полученной системой грейдов, вилок окладов и оценкой сотрудников по компетенциям

Продолжительность обучения: 8  академических часов